Социальная политика


14 мая 2017 г.  работники МУП «Водоканал» и их дети приняли активное участие в проекте «Народная роща». Водоканальцами было высажено 11 лип в Северном микрорайоне города (Северное шоссе).



В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика МУП «Водоканал» 

Во-первых , на нашем предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников установленные на государственном и региональном уровне. 

Во-вторых, предприятия МУП «Водоканал» предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия и профкома. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится в результате соглашения между администрацией и профсоюзной организацией, как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, социальная политика нашего предприятия , как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. Целью нашей социальной политики как системы управления персоналом являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала , создание высокопроизводительного коллектива, наиболее высоких конечных результатов деятельности МУП «Водоканал». Заинтересованность наших работников в работе на предприятии и его успешной экономической деятельности тем выше, чем больше количество предоставляемых предприятием льгот и услуг и чем больше их величина установленного законом размера. Социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранение здоровья является условием нашей успешной деятельности 

Перечень выплат, льгот и услуг социального характера, предоставляемых в различных формах на нашем предприятии: 

• социальная защита персонала (выплата материальной помощи работникам при рождении ребенка, в случае смерти родственника, на лечение или в кризисной ситуации);

 • денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности или праздниками (денежные суммы или подарки); 

• оплата и предоставление учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством 

• дополнительные оплачиваемые отпуска работникам (в связи со вступлением в брак, при рождении ребенка, в случае смерти родственника, первый школьный день ребенка, призыв сына в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации);

 • предоставление на льготных условиях путевок в санатории и профилактории, детские оздоровительные лагеря (для детей сотрудников); 

• организация отдыха работников и членов их семей 

• создание комфортных условий работы (питание по льготным ценам, доставка к месту работы и обратно); 

• поддержка и развитие физкультуры и спорта, корпоративной культуры (проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий – слеты, соревнования, аренда бассейна, аквапарка, спортзалов, посещение театров и кинотеатров, экскурсии, туристические поездки др.); 

• адресная социальная помощь (материальная помощь бывшим работникам Водоканала – ветеранам Великой Отечественной войны и неработающим пенсионерам). 

• предоставление в пользование служебного автомобиля; 

• выплат в зависимости от занимаемой должности и стажа работника на данном предприятии. 

• оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях разного уровня; 

На нашем предприятие используются дополнительные выплаты для стимулирования здорового образа жизни работников. Это выплаты в виде материальной помощи за отказ от курения, выплаты работникам, постоянно занимающимся спортом. Социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективной реализации. Объектом воздействия социальной политики являются не только работающие сотрудники, но в определенной мере и бывшие работники вышедшие на пенсию. К факторам, оказывающим влияние на величину выплат, относятся не только размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, а, так же уровень влияния нашего профсоюза, Основными функциями социальной политики является повышение эффективности хозяйственной деятельности организаций, уменьшение текучести кадров, в том числе закрепление наиболее квалифицированных специалистов. Также успешная социальная политика создает благоприятный имидж организации в глазах общественности. Основные направления социальной политики: обеспечение занятости; мотивация; стимулирование и вознаграждение персонала; охрана труда; социальная защита работников предприятия. Существенное внимание наше предприятие и профсоюзный комитет уделяют всему комплексу социальных вопросов и их внедрению: от организации досуга и отдыха детей работников до пенсионного обеспечения уходящих на заслуженный отдых ветеранов; от реализации программы поддержки рождаемости до оздоровительных проектов и программ по предоставлению социальных льгот сотрудникам . Социальная политика реализуется в соответствии с Коллективным договором предприятия. 

На конференции трудового коллектива принят новый Коллективный договор на 2017-2019 годы. Раздел Коллективного договора « Социальные льготах и гарантии» является основой социальной программы предприятия, существенным вкладом в обеспечение защиты трудовых и социально-экономических прав, законных интересов работников и в поддержание достойного уровня их жизни. Следование корпоративным ценностям и создание комфортных условий для сотрудничества администрации и профсоюзной организации позволяет создать команду единомышленников, которые делают одно общее дело и постоянно стремятся к успеху. 

Т.И. Журавлева.


Вологодскому объединению профсоюзов – 65 лет. Сегодня в состав областной Федерации профсоюзов входят 16 областных организаций, 78 городских и районных организаций профсоюзов, 1570 первичных профсоюзных организаций, в том числе и наша профсоюзная организация. Общее количество членов профсоюза свыше 176 тысяч человек. Вологодская областная федерация является одной из крупнейшей на Северо – Западе России. 

Основным направлением деятельности ВОФП и нашей профсоюзной организации являются координация по представительству и защите социально- трудовых прав, производственных и профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза. Выполняя функции представительства и защиты социально- экономических интересов членов профсоюза, Федерация и ее членские организации, в том числе и наша, центральное место в своей деятельности отводят регулированию трудовых отношений через систему социального партнерства. Главным инструментом является, ежегодно заключаемое, областное трехстороннее Соглашение между областной Федерацией профсоюза, региональным объединением работодателей и Правительством Вологодской области по вопросам социально-экономической политики. 
18 октября 2013 года, в санатории «Новый источник» состоялось расширенное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании присутствовали: Губернатор Вологодской области Кувшинников Олег Александрович, первый заместитель Губернатора области Травников Андрей Александрович, Председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Калясин Валерий Михайлович, Президент Союза промышленников и предпринимателей Вологодской области Иванов Евгений Григорьевич. На заседание было подписано Отраслевое Соглашение по вопросам социально-экономической политики на 2014 год, по Жилищно-коммунальному хозяйству. 
Первый заместитель Губернатора области Травников Андрей Александрович вручил дипломы победителям конкурсов. 
Наше предприятие награждено дипломами: Победитель регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации: «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Признано победителем областного смотра-конкурса «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников», а также победитель областного смотра-конкурса «Лучшая организация работы по охране труда». Все эти награды не случайны, строя свою, работу наш профком всегда старается использовать механизмы социального партнерства. У нас хороший конструктивный диалог, никакого антагонизма. Председатель профсоюзной организации или его заместитель участвуют во всех совещаниях, владеют практически всей информацией, связанной с работой предприятия. И с директором - Сергеем Нарциссовичем, и заместителями по направлениям мы всегда находим общий язык по всем вопросам , связанным с социально-трудовыми правами работников. С помощью различных инструментов социального партнерства мы последовательно выстраиваем систему защиты для работников. И, среди них, на первом месте стоит наш коллективный договор, заключенный на три года. Коллективный договор нашего предприятия - это основа регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Наш коллективный договор направлен на повышение эффективности работы, усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечения уровня роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников. Коллективный договор обладает двумя особенностями. Во первых он регулирует общественные отношения, содержит нормы права, а во вторых принимается в договорном порядке. За последние годы по мере развития в нашей стране рыночных отношений роль коллективного договора, как основного документа регулирования трудовых отношений в целях защиты прав работников значительно возросла. С формальной точки зрения коллективный договор необходим всем участникам регулирования трудовых отношений. Общественная значимость коллективного договора состоит в том, что он является как бы механизмом контроля за выполнением всех сторон жизнедеятельности предприятия. Профком, как представитель работников: представляет и защищает интересы своих членов профсоюза по включенным вопросам в коллективный договор, по социально-трудовым отношениям, охране труда. Своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работником по вопросам, представляющим взаимный интерес, укрепления трудовой дисциплины, внедрения новых методов работы. Содействует выполнению на предприятии оздоровительных мероприятий направленных на профилактику и снижение заболеваемости, производственного травматизма. Всем работникам обеспечиваются здоровые и безопасные условия труда, внедряются современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивают санитарно- гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний. При профкоме создана и действует комиссия по охране труда. В каждом структурном подразделении избраны уполномоченные по охране труда. Профком совместно с уполномоченными по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма. В арсенале средств у сторон наших трудовых отношений, мы нашли инструменты позволяющие зафиксировать определенные гарантии занятости, не на уровне минимально закрепленного федеральным законом, а на индивидуальном или же локальном. Социальные гарантии, прописанные в коллективном договоре выполняются полностью. В 2013 было приобретено 72 туристических путевки, наши работники посетили, Кострому, Сизьму, Кириллов, Ярославль. Организовывали экскурсии в «Усадьбу Галльских» 35 работников, Музей Милютина 15 работников. Приобретаем путевки в оздоровительные лагеря. 

Спортивный комитет совместно с профкомом проводит спортивные соревнования, турниры по минифутболу, спартакиады, веселые старты. Работники нашего предприятия и их дети занимаются в плавательном бассейне «Нептун», и аквапарке «Радужный», спортивных секциях и тренажерных залах. Сущность нашего коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально экономических, и профессиональных отношений между руководителем и работниками. Важно. чтобы работники понимали, что они не остаются сами по себе на своих рабочих местах, что мы вместе решаем общие задачи. Подтверждением выше сказанного присуждение 1го места нашему коллективному договору в областном смотре – конкурсе.